El secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Tamaulipas, Hugo Mario Torteya Chymely, reconoció que el sector empresarial, está preocupado ante la falta de parámetros técnicos claros de la llamada Ley Silla, toda que que, consideran que es esencial la capacitación y el involucramiento de las comisiones mixtas para el cumplimiento efectivo de dicha reforma legal.
Multas y periodo de gracia ante la entrada en vigor
“Y es que las multas por el incumplimiento de la Ley Silla alcanzarán los 222 mil pesos, sin embargo, se empezarán a aplicar hasta el próximo 6 de diciembre, una vez que pase el periodo de gracia de 180 días otorgado a las empresas en todo el país.”
Sostuvo que esta es la sanción maxima que se aplicará a aquellas empresas que incumplan con otorgar sillas para periodos de descanso a los trabajadores que pasan toda su jornada laboral de pie.
«Sabemos de la disposición que ha tenido el Congreso del Estado, particularmente la presidenta de la Comisión del Trabajo, particularmente la presidenta, la diputada Gabriela Regalado, respecto a que ella también va a estar pendiente de estas cuestiones, ha estado en constante comunicación con nosotros», dijo.
Falta de parámetros técnicos genera incertidumbre en empresas
Sin embargo, advirtió que la falta de parámetros técnicos claros, como la duración o frecuencia obligatoria de las pausas activas, ha generado incertidumbre operativa en los centros de trabajo de los sectores comercio, servicios y turismo, especialmente en las micro y pequeñas empresas, que conforman la mayoría de su base afiliada.
Torteya Chymely, señaló que la ausencia de directrices cuantificables obliga a los empleadores a realizar evaluaciones de riesgo subjetivas, lo que deriva en esquemas de descanso que podrían implicar reducciones efectivas de entre el 9 por ciento y el 12.5 por ciento de la jornada laboral.
Esta situación afecta directamente la planeación de turnos, las metas de productividad y los costos laborales, sin que exista un marco regulatorio que respalde o limite esas decisiones, subrayó el líder camaral.
Inspecciones, excepciones y aviso sobre cumplimiento obligatorio
Y detalló que a la fecha ya se han realizado 2 mil 457 inspecciones aunque se sabe que hay un periodo de adaptación que la legislación contempló y que es de 180 días posteriores a la promulgación de la modificación a la Ley Federal del Trabajo.
«Todavía hay un periodo de consideración de otros 180 días, lo cual extendería el plazo de tolerancia y es una tolerancia relativa porque de todos modos en los lugares, en los centros de trabajo donde se ha encontrado que no se cuenta con estas disposiciones como lo son un asiento con respaldo para quienes puedan tomar asiento, también hay que diferenciar que hay sectores donde no va a ser posible, en ciertos sectores específicos, industrial», dijo.
Sin embargo, expuso que en lugares como centros comerciales ya se les está notificando que deben cumplir con esta nueva disposición legal, si no se aplicará en multas a partir del próximo 6 de diciembre.
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