Las mujeres ahorran 29% menos para su retiro en las Afores

Según estadísticas recientes, se comprueba que mujeres en México ahorran en promedio un 29% menos que los hombres en sus cuentas de Afore. Estos datos son oficiales dados por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Principalmente, es un fenómeno que se garantiza en consecuencia en la brecha salarial, implicaría las interrupciones laborales por maternidad, así como también el trabajo de cuidados no remunerado. Estos son factores que limitan el acceso de las mujeres a poder recibir el beneficio de una pensión digna.

Datos estadísticos de cuentas en Afores

Tengamos en cuenta que en la actualidad en México existen 68.7 millones de cuentas individuales de ahorro para el retiro, de las cuales, corresponden a aproximadamente 33.6 millones al género masculino, mientras que al género femenino, corresponden 25 millones de cuentas. Mientras que, solo 10 millones no registran el género del titular. Otra de las estadísticas que se consideran, se trata del saldo promedio de Afores, quien también se interpreta con desigualdad. Siendo estos 96.000 pesos para mujeres y 124.000 pesos para mujeres. Estas son brechas, que puedan afectar a la capacidad que tienen las mujeres para acceder a una pensión, en el momento del retiro.

Factores que explican la desigualdad de que las mujeres ahorran 29% 

Mari Nieves Lanzagorta, vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), trato de explicar o de buscarle alguna lógica a lo que sucede con los ahorros de mujeres. Por ejemplo, indica que la brecha salarial, influye lo suficiente. Ya que las mujeres ganan menos que los hombres, por lo que sus aportes son mucho menores en Afore.

Por otro lado, podrían afectar de gran forma y en general para las mujeres las interrupciones laborales, bien sea por maternidad, él cuidó de los niños, lo que hace perder hasta semanas de cotización.  Mientras que no es un secreto que las mujeres presentan muchas menos oportunidades que los hombres, incluyendo el ascenso, lo cual es un factor que limita los ingresos.

Impacto en las pensiones

Esta desigualdad explica por qué muchas mujeres no logran cumplir con las semanas de cotización necesarias para acceder a una pensión mínima garantizada, Las cuales son 850 semanas en 2025. De igual forma, aquellas mujeres que logran pensionarse los montos que reciben son mucho menores que los que reciben hombres. La cual, además, deben administrarlos por un periodo más largo debido a su mayor esperanza de vida.

Posibles soluciones para que las mujeres ahorran 29% 

Distintos especialistas, a los cuales realmente les preocupa esta situación, examinan cuáles pueden ser las soluciones, para que estas situaciones mejores en un mediano plazo. Por ejemplo, la entrega de bonos por maternidad y cuidados, de un esquema que logre cumplirse y cotizar estas semanas de cuido. Así como también entregar incentivos fiscales, para que los empleadores coloquen su granito de arena para las mujeres puedan permanecer en el mercado laboral forma. Luego tenemos el sistema nacional de cuidados, para quienes puedan mantenerse en el mercado laboral. Son opciones que se dejaran para ser analizadas y poder decidir, si son adecuadas y estrategias efectivas para dar solución y garantizar, la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en México.