El director de Investigación y Anticorrupción en Tamaulipas, Luis Osvaldo Soberón Mejía, reconoció que la falta administrativa más común y menos sancionada en la administración pública es el conflicto de interés.
“Hay que diferenciar el conflicto de interés y el nepotismo en la administración pública, toda vez que el favoritismo para contratar a alguien que sea familiar hasta cuarto grado, incurre en una falta grave de actuación por parte del servidor público, bajo conflicto de interés…y comúnmente se da en Ayuntamientos pequeños”, expuso el funcionario de la secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.
Una falta grave acentuada en municipios pequeños
El funcionario, consideró que el conflicto de intereses se acentúa más en los Ayuntamientos pequeños, donde todos son familiares, amigos y compadres de alguien, que pudiera no representar una falta administrativa grave.
“Lo que sí es una falta administrativa, es cuando a pesar de este conflicto de interés en el que estamos, actuamos en beneficio de alguna de las personas y para evitar este comportamiento, el artículo 58 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Tamaulipas nos da el procedimiento para evitar incurrir en esta falta”, acentuó.
La importancia de la capacitación
Soberón Tijerina, enfatizó que en comunidades pequeñas, los funcionarios tienen un círculo social más cercano y relaciones personales más estrechas, lo que puede llevar a conflictos de intereses en decisiones o contrataciones.
“La cercanía puede dificultar la toma de decisiones objetivas, ya que un funcionario puede verse tentado a favorecer a un amigo o familiar, violando el principio del interés público…por eso es importante capacitar a los alcaldes, tesoreros, síndicos y personal administrativo, para crear una nueva conciencia de los servidores públicos desde el conocimiento y la capacitación, con la finalidad de cumplir con sus funciones con responsabilidad como profesionalismo y evitar caer en actos de corrupción”, finalizó el funcionario.
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