Como parte de una estrategia de reestructuración integral, la Fiscalía General de Justicia de Tamaulipas (FGJ) comenzó una revisión exhaustiva de su plantilla laboral, focalizando la atención en los niveles directivos y mandos superiores.
El Fiscal General, Eduardo Govea, detalló que este análisis operativo y administrativo inició desde el primer día de su gestión. El objetivo es determinar la continuidad de los funcionarios basándose estrictamente en indicadores de desempeño y resultados tangibles.
Relevo gradual en áreas clave
Govea explicó que los cambios no serán arbitrarios, sino consecuencia de una evaluación técnica. La prioridad recae sobre los puestos de mayor jerarquía, donde se concentra la toma de decisiones estratégicas de la institución.
«Se está haciendo la evaluación de todo el personal, desde luego también de los niveles directivos y mandos superiores. Con base en desempeño y resultados se determinará un relevo gradual», señaló el funcionario, adelantando que las primeras sustituciones en la estructura de mando se anunciarán próximamente.
Investigación de irregularidades y sanciones
Más allá de los cambios administrativos, el Fiscal advirtió que el proceso de entrega-recepción y la revisión actual podrían derivar en consecuencias jurídicas. Confirmó la existencia de quejas y denuncias en proceso que están bajo la lupa.
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Asuntos Internos: Es el área encargada de conducir las investigaciones cuando se detectan elementos suficientes.
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Legalidad: Si los hallazgos implican responsabilidad administrativa o penal, se seguirá el curso que marca la ley sin excepciones.
«Si a la hora de la entrega-recepción se hacen hallazgos que impliquen alguna responsabilidad, tienen que seguir el curso que la ley determina», enfatizó Govea.
Ante este escenario de corrección de rezagos, el titular de la FGJ exhortó a la ciudadanía y a las partes involucradas en procesos judiciales a denunciar cualquier irregularidad detectada, asegurando que es el momento propicio para sanear la dependencia.
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